Was sind nicht qualifizierte Aktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption gibt Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer company8217s Aktie zu einem bestimmten Preis zu erwerben 8212 der Zuschuss Als der Dienstleister für Ihr Unternehmen Aktienoptionsplan, Morgan Stanley verfolgt Ihre Aktienoptionen gewährt und bietet Ihnen Online-Zugriff auf Ihre Aktienoptionen 8212 und helfen, wenn Sie es brauchen. F. Was bedeutet nicht qualifizierte Aktienoption A. Eine nicht qualifizierte Aktienoption qualifiziert Sie nicht für eine bevorrechtigte steuerliche Behandlung. Sie zahlen die gewöhnliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option. Q. Was bedeutet es, wenn eine Option ausfällt A. Vesting ist, wenn Sie die erforderliche Dienstzeit erfüllt haben und die Option zum Kauf von Aktien ausüben können. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Ihre Optionen auszuüben, sobald sie Weste. Ihre Aktienoption wächst auf einem von Ihrem Unternehmen festgelegten Zeitplan. Ihr Wartezeitplan ist in Ihrer Finanzhilfevereinbarung enthalten und kann auch auf StockPlan Connect eingesehen werden. Die Morgan Stanley Webseite für Aktienplanteilnehmer. Q. Welche Übung Methoden zur Verfügung stehen A. Morgan Stanley bietet mehrere Möglichkeiten, Ihre Aktienoptionen ausüben: Same Day SaleExercise amp Verkaufen Alle Das Ziel dieser Art von Übung ist es, Bargeld, anstatt Aktien zu erwerben. Sie sind nicht verpflichtet, eine Vorauszahlung für die Ausübung Ihrer Optionen zu machen. Vielmehr werden Options - kosten, anwendbare Steuern und Gebühren mit dem Verkaufserlös gezahlt. Sie erhalten den Nettoerlös in bar. Diese Übung kann entweder als Markt oder Limit Order platziert werden. Sell to Cover Das Ziel dieser Übung ist es, Aktien zu erwerben, ohne die Aktien zu bezahlen. Mit einem Verkauf zur Deckung der Ausübung verkaufen Sie nur genug Aktien zur Deckung der Optionskosten, Gebühren und anfallender Steuern. Sie erhalten den Restbetrag in Aktien. Diese Übung kann nur als Marktordnung platziert werden. Übung und Halten Mit einer Übung und halten, verwenden Sie Ihre persönlichen Mittel, um die Option Kosten, Gebühren und anwendbaren Steuern zu decken. Wenn Sie beispielsweise 100 Optionen ausüben, würden Sie für 100 Aktien Ihres Aktienbestandes zahlen und erhalten. F. Was ist ein Market Order A. Ein Market Order ist ein Auftrag, die erworbenen Aktien aus Ihrer Aktienoptionsausübung zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. MorganStanley wird die Bestellung sofort nach Erhalt Ihrer Anfrage zur Ausübung. Q. Was ist ein Limit Order A. Ein Limit Order ist ein Auftrag, Aktien zu einem bestimmten Preis zu verkaufen. Wenn der Aktienkurs die festgelegte Grenze erreicht, wird Ihre Bestellung zur Ausführung eingereicht. Alle Aufträge, die mit einem Grenzpreis platziert werden, sind bis auf Widerruf (AGB) gültig und erlöschen ein Jahr ab dem Bestelldatum. Eine Kündigung einer bestehenden AGB-Grenze kann aus anderen Gründen erfolgen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: (i) Ihre Anweisung zur Kündigung (ii) gemäß Ihrer Planungsregeln von Company8217 oder (iii) die AGB-Bestellung ist abgelaufen. F. Wie kann ich eine Option A ausüben? Sie können Ihre Optionen auf StockPlan Connect ausüben. Wir machen es Ihnen leicht zu verfolgen und Ausübung Ihrer Aktienoptionen, und wählen Sie zwischen Erlöse Verteilung Methoden online. Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie Ihre Aktienoptionen nicht vor dem Verfallsdatum ausüben, ohne Wert auslaufen. Bitte beziehen Sie sich auf Ihre company8217s spezifischen Plan Details. F. Wie und wann kann ich meine Verkaufserlöse A erhalten? Sie können Ihre Aktienoptionen über StockPlan Connect ausüben. Morgan Stanley bietet mehrere Möglichkeiten für die Erfüllung Lieferung: Einzahlung in ein Morgan Stanley-Konto Wenn Sie ein aktuelles Morgan Stanley Brokerage-Client sind, werden wir Bargeld oder Aktien direkt in Ihr Brokerage-Konto am Abrechnungsdatum einzahlen. Wenn Sie derzeit kein Vermittlungskonto bei Morgan Stanley haben, eröffnen wir Ihnen ein begrenztes Konto. Ihre Erlöse sollten Ihnen drei Werktage nach dem Handelstag zur Verfügung stehen (für einen dreitägigen 8220-Saldo8221 Zeitraum, der für alle Börsengeschäfte gilt). Überprüfen Sie per Post Wenn Sie diese Methode wählen, wird Morgan Stanley Ihre Verkaufserlöse verschicken. Sie sollten Ihre Erlöse innerhalb von 8-10 Werktagen ab dem Handelstag erhalten. Überprüfung über Nachtlieferung Morgan Stanley kann Ihre Erträge über Nachtlieferung, gegen eine Gebühr senden. Sie sollten den Erlös Ihres Verkaufs in Form einer Überprüfung erhalten vier Tage nach Ihrem Handelstag (für eine dreitägige 8220settlement8221 Zeitraum, die für alle Börsengeschäfte gilt). US-Dollar Draht Morgan Stanley kann Ihre Erlöse an Ihre Bank am Abwicklungstag für eine Gebühr Draht. Die Überweisung erfolgt in US-Dollar. Fremdwährungsdraht Morgan Stanley kann Ihre Erlöse an Ihre Bank in Ihrer Landeswährung für eine Gebühr Draht. Sie sollten die Erlöse 4-5 Werktage nach dem Handelstag erhalten. Fremdwährungsprüfung Morgan Stanley kann Ihnen einen Scheck in Ihrer lokalen Währung gegen Gebühr schicken. Sie sollten die Erlöse 10-15 Werktage nach dem Handelstag erhalten. Q. Was sind die steuerlichen Folgen der Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption A. Die Art der Ausübung wirkt sich auf Ihre Einkommensteuerpflicht aus. Ausübung und Erträge Der Unterschied zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktwert bei Ausübung wird als ordentlicher Ertrag ausgewiesen. Damit wird Ihre neue Kostenbasis für die erworbenen Aktien ermittelt. Wenn Sie die Aktie für ein Jahr ab Ausübungsdatum halten, wird beim Verkauf der Aktie die Differenz zwischen Ihrer Kostenbasis und dem Verkaufspreis als langfristiger Kapitalgewinn behandelt. Wenn Sie Ihre Aktie vor dem einjährigen Bestehen des Ausübungstages verkaufen, wird die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und der Kostenbasis als kurzfristiger Kapitalgewinn behandelt. Same Day Sales Der Unterschied zwischen Ihrem Verkaufspreis und dem Zuschusspreis wird als ordentlicher Ertrag ausgewiesen. Bitte diskutieren Sie alle steuerlichen Erwägungen mit Ihrem Steuerberater. F. Wer wende ich an, wenn ich Fragen zu meinen Aktienoptionen habe? Rufen Sie das Morgan Stanley Service Center unter der Nummer 1 866-722-7310 (US-Teilnehmer) oder 1 801-617-7435 (Nicht-US-Teilnehmer) an. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), seine Tochtergesellschaften und Morgan Stanley Financial Advisors bieten keine Steuer-oder Rechtsberatung. Kunden sollten ihre persönliche Steuerberater für steuerliche Angelegenheiten und ihre Anwalt für rechtliche Angelegenheiten zu konsultieren. CRC1335184 1115Was ist der Unterschied zwischen qualifizierten und nicht qualifizierten Plänen 91 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Qualifiziert - vor Steuern (oder vor Steuern) Geld, das umfasst, aber nicht beschränkt auf die folgenden Altersvorsorgepläne: 401 (k) s 403 B) s Thrift Savings Plans (TSPs) Vereinfachte Arbeitnehmerrenten (SEPs) Traditionelle IRAs Einsparungen Incentive Matchpläne für Mitarbeiter (SIMPLE) IRAs Gehaltsreduktion Vereinfachte Arbeitnehmerrenten (SARSEPs) und Gewinnbeteiligung. Mit einem qualifizierten Plan erhalten Sie einen Vorsteuerabzug (oder - reduktion) jetzt aber müssen Steuern auf den Gesamtbetrag in der Zukunft bezahlen (oder wenn Sie mit dem Zurückziehen beginnen). Erforderliche Mindestauszahlungen (RMDs) werden spätestens ab dem 70. Lebensjahr fällig (Sie können mit einem Alter von 59 Jahren beginnen, ohne eine 10 Strafe zu begehen). Nicht qualifiziertes - nach Steuern stehendes Geld, das Folgendes beinhaltet, aber nicht beschränkt auf: Zertifikate von Einlagen (CDs) Annuities Investmentfonds Geldmarkt und Sparen. Mit einem nicht qualifizierten Plan gibt es keine Abzüge, aber der Direktor wird nie zweimal besteuert. Stattdessen wird die Zinsen einmal zurückgezogen besteuert. Auch gibt es keine RMDs auf nicht qualifizierte Pläne. Anmerkung: Obwohl 457 Pläne nicht qualifiziert sind, handelt es sich um technisch steuerliche Vergütungspläne, die einem qualifizierten Plan ähnlich sind, wie etwa einem 401 (k) oder IRA. Wenn Sie weitere Fragen haben, helfen I39d gerne. War diese Antwort hilfreich 84 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Qualifizierte Vor-Steuer-Ruhestand Sparkonten. I. E. 401 (k), IRA, 403 (b), einfache IRA, SEP IRA, etc. Nicht qualifiziert nach Steuern. Bargeld, Einsparungen, gemeinsame Maklerkonten, etc. Qualifizierte Konten unterliegen Entzug Regeln, in denen Sie gezwungen werden, Ausschüttungen zu nehmen und Einkommensteuer an diesem Punkt zu zahlen. Nicht qualifizierte Konten unterliegen Zins-, Dividenden - und Kapitalertragsteuer. War diese Antwort hilfreich? 83 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Ein qualifizierter Plan ist ein Altersvorsorgeplan, der in Abschnitt 401 (a) der Abgabenordnung enthalten ist und unter die Zuständigkeit der Richtlinien für die Erwerbsunfähigkeitsgesetzgebung (ERISA) fällt. Die von dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geleisteten Mittel werden aufgehoben und vom Arbeitgeberkonto getrennt und sind im Besitz des Arbeitnehmers. Daher sind diese Mittel nicht zugänglich durch die companyrsquos Gläubiger. Der Nachteil ist, dass es mehr Einschränkungen für einen qualifizierten Plan wie begrenzte Aufschiebungsbeträge und Arbeitgeberbeiträge gibt. Beispiele hierfür sind die Pläne 401 (k) und 403 (b). Ein nicht qualifizierter Plan ist einer, der nicht unter die ERISA-Richtlinien fällt, daher erhalten sie nicht die gleichen Steuervorteile. Sie gelten als das Vermögen des Arbeitgebers, so dass der Arbeitnehmer ein Risiko übernimmt, weil die Vermögenswerte von den Gläubigern der Gesellschaft beschlagnahmt werden können. Auch, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt ist es wahrscheinlich, dass sie verlieren die Vorteile der nicht-qualifizierten Plan. Der Aufstieg eines nicht qualifizierten Planes ist keine Begrenzung der Beiträge und die Pläne können in der Struktur flexibel sein. Ein Beispiel ist ein Executive Bonus Plan. War diese Antwort hilfreich? 80 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Excellent Ruhestandsplan Frage Qualifiziert oder nicht qualifiziert bezieht sich in der Regel auf den Plan Sitzung IRS-Richtlinien für eine steuerbegünstigte Behandlung. Nichtqualifizierte Quotenpläne sind in der Regel Annuitäten - oder Lebensversicherungsstrategien, die Versicherer als Alternative oder Ergänzung zu qualifizierten Plänen anbieten. Qualifizierte Pläne (traditionell) erlauben es dem Teilnehmer, vor Steuern Geld für den Plan beizutragen, und es wächst steuerbegünstigt, bis es zu einem zukünftigen Zeitpunkt genommen wird. Die 401 (k) Roth Option wächst in der Popularität und es ermöglicht es dem Teilnehmer, nach Steuern Steuern beizutragen, bietet aber Steuer-Stundung und keine künftige Besteuerung beim Ausscheiden. Natürlich gibt es eine Vielzahl von Regeln rund um diese Pläne. Die meisten Finanzplaner fordern die Kunden in vollem Umfang nutzen qualifizierte Pläne vor dem Beitritt zu nicht-qualifizierten Pläne. Achten Sie darauf, mit Ihrem Berater über Ihre besondere Situation zu überprüfen. Good luck War diese Antwort hilfreich? 67 von Menschen fanden diese Antwort hilfreich Qualifizierte und nicht qualifizierte Ruhestandspläne werden von Arbeitgebern mit der Absicht von Nutznießern geschaffen. Das 1974 erlassene Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) definiert qualifizierte und nicht qualifizierte Pläne. Qualifizierte Pläne sind entworfen, um Einzelpersonen zusätzliche Steuervorteile auf die Oberseite ihrer regelmäßigen Ruhestandpläne, wie IRA s anzubieten. Die Arbeitgeber ziehen einen zulässigen Teil des Vorsteuerlohns von den Arbeitnehmern ab, und die Beiträge und die Einnahmen wachsen dann steuerbegünstigt bis zum Entzug. Nicht qualifizierte Pläne sind solche, die nicht für Steuerbegünstigungen in Betracht kommen. Folglich werden die abgezogenen Beiträge für nicht qualifizierte Pläne besteuert, wenn die Erträge erfasst werden. Dies bezieht sich in der Regel auf, wenn die Mitarbeiter müssen Einkommensteuern auf Leistungen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung zu zahlen. Der Hauptunterschied zwischen den beiden Plänen ist die steuerliche Behandlung der Abzüge durch die Arbeitgeber, aber es gibt andere Unterschiede. Ein Plan muss mehrere Kriterien erfüllen, die als qualifiziert zu betrachten sind, einschließlich: Offenlegung - Dokumente, die den Plan und die Investitionen betreffen, müssen den Teilnehmern auf Anfrage zur Verfügung stehen. Abdeckung - Ein bestimmter Teil der Mitarbeiter, aber nicht alle, müssen abgedeckt werden. Teilnahme - Mitarbeiter, die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, müssen zur Teilnahme zugelassen werden. Vesting - Nach einer bestimmten Dauer des Beschäftigungsverhältnisses sind die Rentenansprüche eines Teilnehmers unfällige Leistungen. Nichtdiskriminierung - Die Leistungen müssen in gleichem Verhältnis zur Zuweisung an alle Beteiligten stehen, um eine übermäßige Gewichtung zugunsten höher bezahlter Arbeitnehmer zu verhindern. War diese Antwort hilfreich? Investopedia bietet keine Steuer-, Investitions - oder Finanzdienstleistungen an. Die Informationen, die durch den Investopedias Advisor Insights-Service zur Verfügung gestellt werden, werden von Dritten zur Verfügung gestellt und dienen ausschließlich Informationszwecken auf der Grundlage des alleinigen Risikos der Nutzer. Die Informationen sind nicht gemeint und sollten nicht als Ratschläge ausgelegt werden oder für Investitionszwecke verwendet werden. Investopedia übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Qualität oder Vollständigkeit der Informationen. Investopedia übernimmt keine Haftung für Fehler, Auslassungen, Ungenauigkeiten in den Informationen oder für die Benutzer, die sich auf diese Informationen verlassen. 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