Aktienoptionsrecht Der Ersten Ablehnung

Was sind die Unterschiede zwischen dem Erstversagungsrecht, dem Recht des ersten Angebots und der Option USA May 12 2011 Im Rahmen des Immobilienkontextes sind ein Recht auf Widerspruch und ROFO ein Vertragsrecht, Kauf von Eigentum, oder die Miete von Raum, bei dem Auftreten von bestimmten Ereignissen, die oft als Trigger Ereignisse bezeichnet. Ein ROFR wird häufig ausgelöst, wenn ein Eigentümer ein akzeptables Angebot zum Leasing oder Kauf von einem Dritten erhält. Vor der Annahme des Angebots der Drittparteien muss der Vermieter dem Inhaber des ROFR gestatten, das Objekt entweder unter denselben Bedingungen und Bedingungen des Angebots der Dritten entweder zu leasen oder zu erwerben (soweit anwendbar) Parteien ROFR Vereinbarung. Der Eigentümer darf die Immobilie nur an Dritte weitergeben oder leasen, wenn der Inhaber des ROFR sein Recht auf Erwerb oder Pacht nicht rechtzeitig ausübt. Ein ROFO wird häufig ausgelöst, wenn ein Eigentümer erwählt, um seine oder ihre Eigenschaft für Kauf oder Leasing. Der Eigentümer muss das Angebot anbieten, das Eigentum des Eigentümers an den Inhaber des ROFO zu verkaufen oder zu leasen (zu den Bedingungen, die vom Eigentümer festgelegt werden). Wenn der Inhaber des ROFO nicht rechtzeitig sein Recht ausübt, das Eigentum zu erwerben oder zu verpachten, kann der Eigentümer den Gegenstand zum Verkauf oder Leasing an Dritte anbieten. Ebenso ist eine Option ein Recht, das einer Partei gewährt wird, die diese Partei innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu einem bestimmten Preis erwerben, aber nicht verpflichtet, diese zu einem bestimmten Preis zu erwerben oder zu leasen. Als Gegenleistung für dieses Recht zahlt der Optionsinhaber dem Grundeigentümer in der Regel eine Gebühr (oder andere Gegenleistung). Der Hauptunterschied zwischen einer Option auf der einen Seite und ROFR und ROFO auf der anderen Seite besteht darin, dass ein Optionsinhaber das Recht hat, den Grundeigentümer zu einer beliebigen Zeit während des Optionszeitraums einseitig zu zwingen, Eigentum zu vermitteln oder zu leasen. Im Gegensatz dazu hat der ROFR - oder ROFO-Halter nur das Recht, die Beförderung oder das Leasing von Eigentum zu zwingen, nachdem der ROFR oder ROFO ausgelöst wurde. In der Tat sind ein ROFR und ROFO Arten von Optionen, die von den entsprechenden Triggerereignisse abhängig sind. Eine sorgfältig ausgearbeitete Vereinbarung kann das Risiko zukünftiger Streitigkeiten zwischen den Parteien beim Umgang mit einem ROFR, ROFO oder einer Option stark reduzieren. Für Unterstützung bei der Ausarbeitung oder Überprüfung dieser Art von Vereinbarung, wenden Sie sich an Ihre Reinhart Anwalt oder ein Mitglied der Reinharts Immobiliengruppe. Abgelegt unter Tagged with quotI finden Sie die Lexologie Service von unschätzbarem Wert. Gemeinsam mit vielen internen Anwälten habe ich nur begrenzten Zugang zu (und begrenztem Budget für) Ressourcen und vertraue darauf, von Freunden und Kontakten in der Privatpraxis Know-how zu erhalten. Lexologie ist großartig, da sie eine tägliche E-Mail mit den Schlagzeilen in allen Rechtsgebieten, an denen ich interessiert bin (die alle für mich relevant sind, da ich in der Lage war zu wählen, welche Bereiche, die ich bei der Registrierung interessiert war) mit Links zu Artikel aus einer Vielzahl von Quellen. Ich neige dazu, durch die tägliche E-Mail blättern, wenn ich mit meinem Mittagessen, Lesen der Schlagzeilen und Beschreibungen der Artikel, und klicken Sie auf alle Elemente, die für mich interessant sind - so fühle ich mich wie in der Schleife mit legal gehalten werden Entwicklungen. 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Ich habe den Service für eine ganze Reihe von Freunden empfohlen, die auch fanden es sehr hilfreich. quot Kirsteen Lamont im Haus Rechtsanwalt Phones 4u LimitedOptions und Rechte der ersten Ablehnung: Was ist der Unterschied Die Begriffe Option, Recht der ersten Ablehnung und Vorkaufsrecht Sind jedoch alle vertraut, gibt es wirklich eine Unterscheidung zwischen diesen Begriffen Einfach ausgedrückt besteht eine Option aus einem Angebot des Zuschussempfängers, eine Eigenschaft an die Stipendiatin zu bestimmten Bedingungen zu verkaufen, gepaart mit einer Verpflichtung, ein solches Angebot nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurückzuziehen Periode. Das Angebot des Zuschussempfängers kann sein: das Eigentum (die Put-Option) beziehen sich auf die Vermietung und Vermietung des Eigentums oder beziehen sich auf eine Vielzahl von anderen vertraglichen Verpflichtungen in Bezug auf das Eigentum. Bei fristgerechter Ausübung der Option (dh bei rechtzeitiger Annahme des Angebots) wird ein rechtsverbindlicher Vertrag gebildet. Daher muss eine Option die gesetzlichen Voraussetzungen für einen gültigen Vertrag erfüllen. Bei einer Option, die sich auf den Verkauf von Grundstücken bezieht, muss (i) die Vereinbarung schriftlich erfolgen und von den Parteien oder ihren Vertretern, die auf ihrer schriftlichen Vollmacht handeln, unterzeichnet werden, wie in Abschnitt 2 der Entfremdung von Grundstücken vorgesehen (681981) in der geänderten Fassung, und (ii) müssen die Parteien über die wesentlichen Bedingungen des Verkaufs, dh die Identität der Parteien, den festzusetzenden oder bestimmbaren Preis und den Gegenstand der Vereinbarung zustimmen Den Verkauf. Rechte der ersten Ablehnung Ein Recht auf erstes Ablehnungs - oder Vorkaufsrecht ist ein zusammengesetztes Recht mit einem negativen und einem positiven Element. Das negative Element verlangt die Verpflichtung, das Eigentum nicht an eine dritte Person zu verkaufen, ohne dem Berechtigten das Recht der ersten Weigerung zu geben. Das positive Element verpflichtet den Zuschussgeber, dem Berechtigten das Recht zu erteilen, die Immobilie zu einem von dem Dritten angebotenen Preis zu erwerben. In der Rechtssache Hirschowitz / Moolman (1) hat das Gericht die Anträge der Klägerin akzeptiert: Ein Erteilungsrechtsanspruch ist ein Vertrag, wonach A verpflichtet ist, das Land an B zu veräußern, wo i) das Kontingent, (Ii) B hat das Vorkaufsrecht schriftlich ausgeübt. Der Zuschuss stellt eine Versprechung von A dar, die Grundstücke an B bei der Entstehung bestimmter Ereignisse zu verkaufen. Das Versprechen selbst muss alle Formalitäten erfüllen, die Sind für die Gültigkeit des vorgeschlagenen zweiten Vertrages erforderlich. In Bezug auf das Verkaufsversprechen hielten die Richter fest: "Es ist erforderlich, die Voraussetzungen für die Gültigkeit einschließlich der Formvorschriften zu erfüllen, die für den zweiten oder Hauptvertrag gelten, an den sich die Parteien gebunden haben. Das Urteil Hirschowitz wurde von Gerechtigkeit Schwartzman in einem nicht gemeldeten Urteil des High Court of South Africa (Witwatersrand Local Division) in Stephen Martin Levenberg gegen Sandton Square Portion 8 (Proprietary) Limited gefolgt. In dem das Gericht geprüft habe, ob ein erstes Ablehnungsrecht für unbewegliches Vermögen schriftlich erfolgen sollte. Schwartzman stellte fest, dass, wie ich glaube, ich glaube, dass ein preemptives Kaufrecht auch als Kaufoption zu einem von einem Dritten festgelegten Preis beschrieben werden kann. Die gesetzlichen Voraussetzungen für ein gültiges und verbindliches Vorkaufsrecht oder ein erstes Ablehnungsrecht sind mit denen für eine gültige und bindende Wahl vereinbar. Der Vertrag bedarf der schriftlichen Vereinbarung und die Parteien müssen sich über die wesentlichen Verkaufsbedingungen einig sein. Obwohl es angesichts der Tatsache, dass es bedeutende Unterschiede zwischen einer Option und ein Recht der ersten Ablehnung, in der Tat sind sie sehr ähnlich. Im Gesetz gibt es sehr wenig Unterschied zwischen einer Option und einem Recht der ersten Ablehnung oder Vorkaufsrecht. Für weitere Informationen zu diesem Thema kontaktieren Sie bitte Frans van Hoogstraten bei Bowman Gilfillan Inc telefonisch (27 11 669 9000) oder per Fax (27 11 669 9001) oder per Email (f. vanhoogstratenbowman. co. za). Die auf dieser Website enthaltenen Materialien dienen lediglich der allgemeinen Information und unterliegen dem Haftungsausschluss. ILO ist ein Premium-Online-Legal-Update-Service für große Unternehmen und Anwaltskanzleien weltweit. In-house Corporate Counsel und andere Nutzer der juristischen Dienstleistungen, sowie Anwaltskanzleien, qualifizieren sich für ein kostenloses Abo. founders workbench reg Stock-Based Compensation Start-up-Unternehmen verwenden häufig eine aktienbasierte Vergütung an Anreize für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter. Die aktienorientierte Vergütung bietet Führungskräften und Mitarbeitern die Möglichkeit, an dem Wachstum des Unternehmens teilzuhaben und, wenn es strukturiert ist, ihre Interessen an die Interessen der Aktionäre und Investoren der Gesellschaft anzupassen, ohne die Kassenbestände der Unternehmen zu verbrennen. Die Verwendung einer aktienbasierten Vergütung muss jedoch eine Vielzahl von Gesetzen und Anforderungen berücksichtigen, darunter auch Wertpapierrechtliche Aspekte (z. B. Registrierungsfragen), steuerliche Erwägungen (steuerliche Behandlung und Abzugsfähigkeit), Rechnungslegungsaspekte (Spesenabschläge, Verwässerung usw .), Gesellschaftsrechtliche Überlegungen (Treuhandpflicht, Interessenkonflikte) und Investor Relations (Verwässerung, überhöhte Vergütung, Optionsneutralisierung). Die Arten der aktienbasierten Vergütung, die am häufigsten von privaten Unternehmen genutzt werden, umfassen Aktienoptionen (sowohl Anreiz als auch nicht qualifiziert) und Restricted Stock. Andere gemeinsame Formen der aktienbasierten Vergütung, die ein Unternehmen in Betracht ziehen kann, umfassen Aktienwertsteigerungsrechte, eingeschränkte Aktieneinheiten und Gewinnanteile (für Partnerschaften und LLCs, die nur als Personengesellschaften besteuert werden). Jede Form der aktienbasierten Vergütung hat ihre eigenen Vor - und Nachteile. Eine Aktienoption ist ein Recht, künftig zu einem Festpreis (d. H. Dem Marktwert der Aktie am Tag der Gewährung) Aktien zu kaufen. Aktienoptionen unterliegen in der Regel der Zufriedenheit der Ausübungsbedingungen, wie z. B. fortgesetzte Beschäftigung und Erreichung von Leistungszielen, bevor sie ausübbar sind. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen, Anreizoptionen oder ISOs sowie nicht qualifizierte Aktienoptionen oder NQOs. ISOs sind eine Schaffung des Steuerkennzeichens, und wenn mehrere gesetzliche Anforderungen erfüllt sind, erhält der Optionsnehmer eine günstige steuerliche Behandlung. Aufgrund dieser günstigen steuerlichen Behandlung ist die Verfügbarkeit von ISOs begrenzt. NQOs stellen keine besondere steuerliche Behandlung für den Empfänger. NQOs können Arbeitnehmern, Direktoren und Beratern gewährt werden, während ISOs nur an Mitarbeiter und nicht an Berater oder Nicht-Angestellte-Direktoren gewährt werden dürfen. Grundsätzlich gibt es keine Steuereffekte für den Optionsnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübung einer Optionsart. Unabhängig davon, ob eine Option eine ISO oder ein NQO ist, ist es sehr wichtig, dass ein Optionsausübungspreis auf nicht weniger als 100 des fairen Marktwerts (110 im Falle eines ISO an einen 10 Aktionär) des Basiswertes festgelegt wird Um negative steuerliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Ausübung einer ISO erkennt der Optionsnehmer keine Erträge an, und wenn bestimmte gesetzliche Haltefristen erfüllt sind, erhält der Optionsnehmer eine langfristige Kapitalertragsbearbeitung nach dem Verkauf der Aktie. Bei Ausübung kann der Optionsnehmer jedoch der alternativen Mindeststeuer auf den Spread unterliegen (d. h. die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung und dem Ausübungspreis der Option). Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn der Optionsnehmer die Anteile vor Erfüllung dieser gesetzlichen Haltezeiträume veräußert, tritt eine disqualifizierende Verfügung auf, und der Optionsnehmer hat zum Zeitpunkt des Verkaufs den ordentlichen Ertrag zum Zeitpunkt der Veräußerung, der dem Ausübungspreis zuzüglich der Veräußerungsgewinne oder Verluste entspricht Verkaufspreis und den Wert bei Ausübung. Wenn die Anteile mit Verlust verkauft werden, wird nur der über den Ausübungspreis hinausgehende Verkaufswert in die optionalen Erträge einbezogen. Die Gesellschaft hat in der Regel einen Ausgleichsabschlag bei Veräußerung des Basiswertes, der dem Betrag des ordentlichen Ertrages entspricht, der vom Optionsnehmer anerkannt wird, wenn die oben beschriebene Haltedauer nicht erfüllt ist ISO-Haltezeit erfüllt ist. Zum Zeitpunkt der Ausübung eines NQO hat der Optionsnehmer ein Entschädigungseinkommen, das steuerlich abzugsfähig ist, in Höhe der ausgeschütteten und steuerpflichtigen Optionsrechte. Wenn die Aktie verkauft wird, erhält der Optionsnehmer eine Kapitalgewinn - oder Verlustbehandlung, die auf einer Änderung des Aktienkurses seit der Ausübung beruht. Die Gesellschaft hat in der Regel eine Entschädigung bei Ausübung der Option in Höhe des Betrags der ordentlichen Erträge, die vom Optionsnehmer anerkannt werden. Für Start-up - und Early-Stage-Unternehmen bieten Aktienoptionen für Führungskräfte und Mitarbeiter erhebliche Anreize, das Wachstum des Unternehmens zu steigern und den Unternehmenswert zu steigern, da Aktienoptionen den Mitbewerbern die Möglichkeit bieten, sich direkt über die Optionen hinaus direkt und indirekt auszutauschen Preis. Diese Anreize dienen auch als starkes Mitarbeiter-Retention-Tool. Andererseits beschränken oder beseitigen Aktienoptionen das am meisten gefährdete Risiko für den Optionsnehmer und können unter bestimmten Umständen ein riskanteres Verhalten fördern. Darüber hinaus kann es schwierig sein, die Performance-Anreize, die Aktienoptionen bieten, wenn der Wert der Aktie unter den Option Ausübungspreis fällt (d. H. Die Optionen sind unter Wasser). In vielen Fällen wird ein Mitarbeiter bis zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels keine Option ausüben, und zwar nicht das beste steuerwirksame Ergebnis für den Optionsnehmer (alle Erlöse werden zu den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert) Wobei der Optionsnehmer die volle Ausbreitung seiner Auszeichnung mit geringem oder keinem Nachteilrisiko erkennen kann. Start-up und frühen Stadium Unternehmen können auch wählen, so genannte frühe Ausübung oder California Stil Optionen zu gewähren. Diese Prämien, die im Wesentlichen eine Mischung aus Aktienoptionen und eingeschränkten Beständen sind, erlauben es dem Stipendiaten, nicht genutzte Optionen zum Erwerb von Aktien mit beschränktem Bezugsrecht unter denselben Ausübungsbeschränkungen auszuüben. Eingeschränkte Bestände sind Aktien, die unter Ausschluss der Gewährleistung stehen und verfällt, wenn die Gewährleistung nicht erfüllt ist. Beschränkte Aktien können Arbeitnehmern, Direktoren oder Beratern gewährt werden. Mit Ausnahme der Zahlung des Nennwerts (eine Anforderung der meisten Gesellschaftsrechtsgesetze) kann die Gesellschaft die Aktie sofort gewähren oder einen Kaufpreis bei oder unter dem Marktwert erfordern. Damit das Verfallsrisiko für den Bestand verfällt, ist der Empfänger verpflichtet, Erfüllungsbedingungen zu erfüllen, die auf einer kontinuierlichen Beschäftigung über einen Zeitraum von Jahren und zur Erreichung vorgefertigter Leistungsziele beruhen können. Während der Sperrfrist gilt die Aktie als ausstehend und der Empfänger kann Dividenden und Stimmrechte ausüben. Ein Empfänger von beschränkten Vorräten wird zum ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert, vorbehaltlich der Steuereinbehaltung, zum Wert der Aktie (abzüglich aller für die Aktie gezahlten Beträge) zum Zeitpunkt der Vesting. Alternativ kann der Empfänger eine Steuer-Code-Sektion 83 (b) Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen nach Erteilung, um den gesamten Wert des beschränkten Bestandes (abzüglich jeglichen Kaufpreises bezahlt) zum Zeitpunkt der Gewährung und sofort beginnen die Veräußerungsgewinne Halten. Diese 83 (b) Wahl kann ein nützliches Werkzeug für Start-up-Führungskräfte sein, weil die Aktie im Allgemeinen eine niedrigere Bewertung zum Zeitpunkt der erstmaligen Gewährung als zu den zukünftigen Wartezeiten hat. Bei einem Verkauf der Aktie erhält der Empfänger eine Kapitalgewinn - oder Verlustbehandlung. Dividenden, die während des Erwerbs der Aktie gezahlt werden, werden als steuerpflichtige Entschädigungseinkünfte besteuert. Dividenden, die in Bezug auf das Grundkapital gezahlt werden, werden als Dividenden versteuert und es ist kein Steuerabzug erforderlich. Die Gesellschaft hat in der Regel eine Entschädigung in Höhe des vom Empfänger anerkannten ordentlichen Ertrages. Eingeschränkte Bestände können dem Empfänger einen höheren Vor - und Nachschuss bieten als Aktienoptionen und sind zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels weniger verwässernd für Aktionäre. Jedoch kann der eingeschränkte Bestand vor dem Verkauf oder dem anderen Realisierungsereignis in Bezug auf den Bestand eine Out-of-pocket Steuerpflicht für den Empfänger ergeben. Sonstige bestandsorientierte Vergütungsbetrachtungen Vor der Umsetzung eines aktienbasierten Vergütungsprogramms ist es wichtig, die Ausübungspläne und die Anreize, die durch solche Pläne verursacht werden, zu berücksichtigen. Die Unternehmen können sich im Laufe der Zeit für die Gewinnung von Prämien entscheiden (z. B. die Gewährleistung aller zu einem bestimmten Zeitpunkt oder in monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Tranchen), basierend auf der Erreichung vorgegebener Leistungsziele (entweder Unternehmens - oder Einzelleistun - gen) Zeit - und Leistungsbedingungen. In der Regel wird die Ausübungsfrist drei bis vier Jahre betragen, wobei das erste Ausübungsdatum nicht früher als der erste Jahrestag der Gewährung erfolgt. Die Unternehmen sollten auch besonders darauf achten, wie die Preise im Zusammenhang mit einem Wechsel in der Kontrolle des Unternehmens behandelt werden (z. B. wenn das Unternehmen verkauft wird). Die meisten breit angelegten Aktienbeteiligungspläne sollten dem Verwaltungsrat in dieser Hinsicht beträchtliche Flexibilität verleihen (d. H. Diskretion, um die Ausübung (ganz oder teilweise) zu beschleunigen, die Prämien in Auszeichnungen des Erwerberbestandes zu verlagern oder einfach zum Zeitpunkt der Transaktion zu kündigen). Pläne oder einzelne Prämien (insbesondere Auszeichnungen mit Führungskräften) können jedoch häufig spezifische Änderungen in den Kontrollbestimmungen beinhalten, wie eine vollständige oder teilweise Beschleunigung der nicht gezahlten Zuschüsse und eine doppelte Trigger-Vesting (dh wenn die Auszeichnung von der übernehmenden Gesellschaft übernommen oder fortgesetzt wird) Wird die Gewährleistung eines Teils des Zuschusses beschleunigen, wenn die Beschäftigten ohne Angabe von Gründen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach dem Abschluss (typischerweise von sechs bis 18 Monaten) beendet werden. Die Unternehmen sollten sorgfältig sowohl die Anreize als auch die remanenten Effekte ihrer Veränderung der Kontrollvorschriften und (ii) alle Fragen der Investor Relations berücksichtigen, die sich aus der Beschleunigung der Sperrung im Zusammenhang mit einem Kontrollwechsel ergeben können, da eine solche Beschleunigung den Wert herabsetzen kann Ihrer Investition. Es gibt eine Reihe von Schutzbestimmungen, die ein Unternehmen erwägen will, in seine Mitarbeiter-Eigenkapitalunterlagen einzubeziehen. Begrenztes Fenster zur Ausübung von Aktienoptionen Nachbeendigung Wenn die Beschäftigung mit Grund beendet wird, sollten Aktienoptionen vorsehen, dass die Option sofort beendet wird und nicht mehr ausübbar ist. Ebenso sollte in Bezug auf beschränkte Aktien die Ausübungsfrist eingestellt werden und ein Rückkaufrecht erwachsen. In allen anderen Fällen sollte in der Optionsvereinbarung die Nachfrist festgelegt werden. Typischerweise sind nach Beendigung Perioden in der Regel 12 Monate im Falle von Tod oder Behinderung und 1-3 Monate im Falle der Kündigung ohne Grund oder freiwillige Kündigung. In Bezug auf beschränkte Vorräte sollten private Unternehmen immer Rückkaufrechte für nicht gezahlte und nicht genutzte Aktien halten. Unbestätigte (und im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund verbleibende) Aktien sind grundsätzlich zum Rückkauf entweder zu Anschaffungskosten oder zum niedrigeren beizulegenden Zeitwert oder zum niedrigeren beizulegenden Zeitwert zu bewerten. In Bezug auf Aktien und Aktien, die nach der Ausübung von Optionsrechten begeben werden, behalten einige Unternehmen ein Rückkaufrecht zum fairen Marktwert bei Kündigung unter allen Umständen (außer einer Kündigung aus wichtigem Grund), bis der Arbeitgeber öffentlich gezahlt wird Unter begrenzteren Umständen, wie zB die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Konkurses. Unternehmen sollten generell die Rücknahme von Aktien innerhalb von sechs Monaten nach der Ausübung (oder Ausübung) vermeiden, um eine ungünstige Rechnungslegung zu vermeiden. Verweigerungsrecht Als weiteres Mittel, um sicherzustellen, dass ein Unternehmensbestand nur in relativ wenigen freundschaftlichen Händen bleibt, haben private Unternehmen oftmals ein erstes Ablehnungsrecht oder erstes Angebot in Bezug auf irgendwelche geplanten Überweisungen durch einen Mitarbeiter. Im Allgemeinen enthalten diese, dass ein Mitarbeiter vor der Übertragung von Wertpapieren an einen nicht verbundenen Dritten die Wertpapiere zum Verkauf an den Gesellschafter-Emittenten und gegebenenfalls andere Gesellschafter der Gesellschaft zu den gleichen Bedingungen anbieten muss, wie sie dem nicht verbundenen Dritten angeboten werden. Erst nachdem der Arbeitnehmer das Recht der ersten Ablehnung eingehalten hat, kann der Arbeitnehmer den Bestand an einen solchen Dritten verkaufen. Selbst wenn ein Arbeitgeber nicht ein Erstversagungsrecht in Erwägung zieht, dürften externe Risikokapitalgeber auf diese Art von Bestimmungen bestehen. Drag Along Rechte Private Unternehmen sollten auch über eine so genannte Drag-entlang-Recht, die in der Regel vorsieht, dass ein Inhaber des Unternehmens Aktien werden vertraglich verpflichtet, gehen zusammen mit großen Unternehmenstransaktionen wie ein Verkauf des Unternehmens, unabhängig von der Struktur, solange die Inhaber eines bestimmten Prozentsatzes der Arbeitgeber-Aktie für das Geschäft ist. Dadurch wird verhindert, dass einzelne Aktionärinnen und Aktionäre eine wesentliche Unternehmenstransaktion behindern, indem sie beispielsweise gegen den Deal stimmen oder Dividendenrechte ausüben. Auch hier riskieren Wagniskapitalgeber häufig diese Art von Vorsorge. Document-Treiber